На основании исследования 1016 работающих на предприятии КОАО ´´Азот´´ и 3043 работающих на предприятии ОАО «Химволокно» изучена заболеваемость с временной утратой трудоспособности (ЗВУТ) за пятилетний период. Наиболее низкие уровни ЗВУТ выявлены на КОАО «Азот» - 34,8±1,9 случая и 436,2±6,8 дня на 100 работающих, по сравнению с производством химических волокон, где ЗВУТ составила 91,6±0,5 случая и 1284,0±0,01 дня на 100 работающих, (р<0,001). В то же время не выявлено достоверных различий по продолжительности случая ЗВУТ, длительность которого на КОАО «Азот» составила 12,5±1,0 дня, а на ОАО «Химволокно» 14,0±2,1 дня, (р>0,05). В структуре ЗВУТ на предприятии КОАО «Азот» на 1 месте находятся болезни органов дыхания - 42,0% дня и 26,4% случая, далее болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани - 11,5% случая и 13,7% дня, травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин составляют 10,6% случая и 15,1% дня нетрудоспособности. На производстве химических волокон 1 место занимают болезни органов дыхания - 27,7% случая и 16,2% дня, 2-е болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани - 25,1% случая и 19,3% дня, далее - болезни системы кровообращения - 13,5% случая и 19,8% дня. Для КОАО «Азот» характерны значительно более высокие уровни воздействия химических веществ на работающих, для ОАО «Химволокно» - воздействие шума. Тем не менее, в структуре ЗВУТ на обоих предприятиях первые два ранговых места принадлежат болезням органов дыхания и костно-мышечной системы и соединительной ткани. Лидирует по частоте случаев ЗВУТ производство химических волокон, однако продолжительность случая ЗВУТ на предприятиях одинакова. Учитывая вышеизложенное, более высокие уровни ЗВУТ на ОАО «Химволокно», могут быть обусловлены наиболее неблагоприятными условиями труда на данном производстве, а так же низкой эффективностью лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий. При этом имеется в виду не только собственно лечебно-профилактическая деятельность, а так же и применение новых технологий в организации медицинского обслуживания трудящихся данного предприятии.