Таблица 1. Соотношение спроса и предложения рабочей силы на регулируемом рынке труда по г. Омску за 2003 г.
|
Наиболее востребованные профессии, заявленные в банк данных службы занятости |
Численность граждан, обратившихся в службу занятости в поисках работы, чел. |
|
|
Профессия |
Потребность, чел. |
|
|
Специалисты: Инженер-конструктор Инженер-электрик Инженер-технолог Инженер-электроник |
155 50 90 52 |
14 0 16 1 |
|
Рабочие: Жестянщик Сварщик Слесарь Слесарь механосборочных работ Станочник Токарь Формовщик Фрезеровщик Шлифовщик Электрогазосварщик Электромонтер
|
76 215 480 167 74 386 135 162 86 801 250 |
0 15 68 16 2 24 9 8 6 15 18 |
В Омской области на предприятиях большинства отраслей промышленного производства существует ряд вакансий, как специалистов, так и рабочих, в особенности высокой квалификации. Это связано с оживлением работы промышленных предприятий. Анализ данных, предоставляемых в государственную службу занятости г. Омска в 2003 г. позволяет выявить соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда по основным профессиям промышленного производства (табл. 1).
На основании анализа таблицы можно сделать вывод, что спрос на работников сферы промышленного производства значительно превышает предложение. По ряду профессий рабочих и специалистов спрос превышает предложение вследствие отсутствия в Омской области учреждений профессионального образования, ведущих подготовку специалистов и рабочих по данным профессиям. Так, предложение рабочих мест для квалифицированных токарей постоянно возрастает. В 1999 г. потребность в работниках данной профессии составила 97 чел., в 2000 г. - 209 чел., в 2001 г. - 313 чел., в 2002 г. - 326 чел., в 2003 г. - 386 чел.
Но учреждения начального профессионального образования уменьшили выпуск рабочих по данной профессии в два раза (в 2001 г. выпущено всего 40 токарей). Сложная ситуация сложилась с подготовкой фрезеровщиков, шлифовщиков, технологов перерабатывающей и пищевой промышленности. Анализ данных по отдельным предприятиям г. Омска подтверждает общую картину. Так, на предприятии ОАО «Омскагрегат» (машиностроение) в последние годы наблюдается снижение удельного веса квалифицированных рабочих и рабочих высокой квалификации. Сопоставление среднего разряда работ и среднего разряда рабочих показывает, что с 2001 г. уровень квалификации рабочих не соответствует разряду выполняемых работ. С 2001 г. завод начал осваивать некоторые виды новой продукции, более сложной в своем конструктивном исполнении, поэтому рабочим не хватает определенных знаний, навыков и умений, а следовательно, необходимо повышать уровень их квалификации. На ОАО «Омскагрегат» существует около 200 различных профессий. В последние годы численность рабочих таких профессий, как доводчик, токарь, слесарь-инструментальщик из года в год уменьшается. Если на завод и поступают рабочие данных профессий, то это люди в возрасте 45-60 лет. Молодых рабочих, имеющих данные профессии, на ОАО «Омскагрегат» нет.
На некоторых предприятиях промышленности снижение числа занятых связано с низким уровнем оплаты труда персонала. Это отрицательно влияет на трудовую мотивацию работников и способствует их оттоку с промышленных предприятий, либо переходу из отраслей с более низкой оплатой труда (ряд предприятий машиностроения) на предприятия с более высокой оплатой труда (топливно-энергетический комплекс).
Но и на «благополучных» с точки зрения оплаты труда предприятиях существуют вакансии. Так, на ОАО «Сибнефть-Омский нефтеперерабатывающий завод» укомплектованность подразделений кадрами в 2002 г. составила 95,8 %; в 2003 г. - 96,2 %. Так, в 2002 г. укомплектованность операторами составила 98, 3 %; машинистами - 96,9 %; слесарями РТО 94,8 %; слесарями КИПиА - 97,6 %; электромонтерами - 92 %. На предприятии АК «Тепловые сети» в 2002 г. при среднесписочной численности работников 745 чел. существовало 39 вакансий, из них 9 вакансий специалистов, 30 вакансий рабочих. В 2003 г. на данном предприятии при среднесписочной численности 590 чел. существовало 7 вакансий рабочих при довольно высоком уровне оплаты труда. (Уровень среднемесячной заработной платы на одного работника в АК «Тепловые сети» в 2002 г. составил 7204 руб., в 2003 г. - 8467 руб. Это существенно выше уровня средней заработной платы по Омской области).
Анализируя возрастной состав работников «благополучных» предприятий топливно-энергетических отраслей, можно сделать следующие выводы (см. табл. 2):
Таблица 2. Возрастной состав работников ОАО «Сибнефть-Омский нефтеперерабатывающий завод» в 2002 г.
|
Категории персонала |
Среднесписочная численность, чел. |
Возраст |
||
|
До 30 лет, чел. |
30-50 лет, чел. |
50 лет и старше, чел. |
||
|
Руководители, специалисты, служащие |
1481 |
195 |
1174 |
112 |
|
Рабочие |
5467 |
955 |
3103 |
1409 |
|
Всего: |
6948 |
1150 |
4277 |
1521 |
Основную возрастную группу персонала составляют работники от 30 до 50 лет - 62 % от общей численности. Среди рабочих молодежь составляет самую малочисленную группу: 17, 5 % от общего числа рабочих. Невелик удельный вес молодых людей и среди руководителей, специалистов и служащих: 13,1 % от общей численности работников данных категорий. Это позволяет сделать вывод о ежегодном старении коллектива.
На наш взгляд, для устранения диспропорций спроса и предложения рабочей силы определенных профессий и квалификаций, занятой в отраслях промышленного производства Омской области необходимо проводить систематический мониторинг профессионально-квалификационного состава работников и рабочих мест промышленных предприятий региона, анализ профессионального и квалификационного состава принятых на предприятия и уволенных с них, выявлять причины увольнения сотрудников, поскольку данные, предоставляемые промышленными предприятиями в Департамент занятости, довольно разрознены и содержат информацию лишь о состоянии занятости в целом: среднемесячной заработной плате, числе принятых на работу и уволенных с предприятия в течение года. Списочная численность промышленно-производственного персонала приводится без учета профессионального и квалификационного состава работающих, при этом нет данных, характеризующих профессиональный и квалификационный состав движения рабочей силы, приводится лишь общее число вакансий специалистов и рабочих, без перечня востребованных профессий.
Кроме того, в рамках региона необходимо углубление отношений кооперации предприятий и учреждений профессионального образования, в части увеличения заявок от предприятий на подготовку рабочих и специалистов определённых профессий для учреждений профессионального образования всех уровней с ориентацией на согласование содержания программ обучения с требованиями современного производства, сочетание теории и практики.
Работа представлена на III научную конференцию с международным участием «Экономические науки. Актуальные проблемы фундаментальных исследований», 19-26 февраля 2005г. Хургада (Египет) Поступила в редакцию 13.01.05 г.